2019海南环岛赛28日
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河南省南水北調辦公室

關于做好2017年機關事業單位

工作人員年度考核工作有關問題的通知

 

機關各處室、各項目建管處:

    為了客觀評價機關、事業單位工作人員的德才表現和工作實績,激勵和督促機關、事業單位工作人員提高政治、業務素質,認真履行職責,切實加強干部隊伍建設,根據《河南省公務員考核實施辦法》、《河南省事業單位工作人員年度考核暫行辦法》以及省人社廳、省公務員局《關于做好2017年公務員年度考核工作的通知》(豫人社函〔2017429號)、省人社廳《關于做好2017年事業單位工作人員年度考核工作有關問題的通知》(豫人社〔201799號)和省水利廳《河南省水利廳關于做好2017年機關事業單位工作人員年度考核工作有關問題的通知》(豫水人勞〔20185號)精神,現就做好我辦2017年度機關、事業單位工作人員年度考核工作有關事項通知如下:

    一、考核對象

    公務員、事業單位中的在編在冊在崗正式工作人員。

    公務員、事業單位的處級干部年度考核,按照省水利廳考核領導小組規定的程序進行。

    二、考核內容

    以工作實績為重點,以服務對象滿意度和平時考核為基礎,全面考核工作人員德、能、勤、績、廉等各方面表現。

    三、考核方法和程序

    工作人員年度考核實行平時考核與年度考核相結合,注重實效、簡便易行、便于操作。按照個人總結、綜合評議、民主測評、審核、公示、確定等次、考核結果以書面形式告知被考核人員等程序組織實施。

    四、發揮考核激勵導向作用

    加大考核結果的使用力度,充分發揮考核在教育、激勵和監督機關事業單位工作人員等方面的作用,創新管理,完善機制,促進機關事業單位工作人員業務素質和能力建設。

    公務員年度考核結果是對公務員獎勵、培訓、辭退以及調整職務、級別和工資的基本依據。事業單位工作人員年度考核結果是作為調整事業單位工作人員崗位、續聘、解聘、增資、晉級、獎懲等重要依據。要充分發揮考核在教育、激勵和監督機關事業單位工作人員等方面的作用,創新管理,完善機制,提高業務素質,促進能力建設。

    五、有關考核政策的把握

    (一)630日前辦理退休手續的人員,不再參加當年的考核;71日以后辦理退休手續的人員,可進行考核并評定等次,但不再述職。

    (二)被立案審查尚未結案的人員,可參加年度考核,但在其受審查期間不確定考核等次。

    六、考核工作的具體要求

    (一)時間安排。處級干部的考核由省水利廳統一組織,具體時間另行通知。處級干部可提前撰寫2017年度工作述職報告并填寫《領導干部個人有關事項報告表》;科級及以下人員的年度考核工作由各單位自行組織實施,201728日前全部完成。

    (二)上報材料。各單位需上報材料為:個人工作總結、公務員使用《2017年度考核登記表》(見附件1)、事業單位管理、工勤人員使用《事業單位管理、工勤人員年度考核登記表》(見附件2)、事業單位專業技術人員使用《專業技術人員年度(任期)考核登記表》(見附件3)、(各一份上報)。以上表格電子版均可在省辦網站首頁右側公告信息欄內下載。《領導干部個人有關事項報告表》可到省辦1409房間領取。

    聯 系 人:樊樺楠       

    聯系電話:0371-69156887

     

附件: 1《2017年度考核登記表》(公務員).doc

      2《事業單位管理、工勤人員年度考核登記表》.doc

      3《專業技術人員年度(任期)考核登記表》.doc

      4、個人有關事項報告表2018版.pdf(僅處級,需親筆填寫)

 

                                     2018125

 
 來源:監察審計室     時間:2018-01-26 09:17:36      瀏覽人次

編輯監察審計室-樊樺楠


 
   
 
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